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2.湖人
3.詹姆斯
4.公牛
5.哈姆
NBA常规赛继续进行，湖人
背靠背迎战公牛
，上一场双方在洛杉矶交手，公牛拿下胜利，如今来到芝加哥，湖人自然是希望可以复仇。比赛打得很激烈，湖人开场23-8领先，武切维奇率队实现反超，双方鏖战。湖人主帅哈姆
的用人被吐槽，上半场湖人就有多达10次失误，詹姆斯
和贝弗利
多次对位PK，期间詹姆斯还险些受伤。
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比赛期间詹姆斯和贝弗利多次对位，其中就包括贝弗利在篮下强攻，他连做三个假动作未晃开防守，詹姆斯就是没有吃晃起跳，期间詹姆斯还连喊三句:不可能。之后的贝弗利传球，二次进攻机会底角迎着詹姆斯的防守投出三分球，依旧不中。
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上半场结束前，詹姆斯突破上篮被贝弗利一把薅下来，裁判立刻示意犯规，同时去场边看回放。贝弗利确实犯规，但他最后有一个收手的动作，所以裁判没有升级犯规，只是给了普通犯规。
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詹姆斯也憋着劲想要复仇贝弗利，因为此前贝弗利表示要将老东家湖人踢出季后赛的行列，上一场双方直接对决，公牛确实拿下胜利，其中还有迎着詹姆斯投篮得分，做出了“你太小了”这样杀人诛心的动作。如今来到公牛的主场，詹姆斯希望可以给前队友贝弗利一个教训。
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比赛期间湖人从完美开局，到后期被公牛反超，再到第二节后期表现不错建立8分优势结束上半场，期间湖人主帅哈姆的用人策略被外界吐槽，主要是体现在首节后半段，湖人上场的球员中里夫斯，詹姆斯，拉塞尔一个不留，上施罗德一个主控，结果就是施罗德的梳理进攻的能力不足，公牛直接一波流就抹平比分差距，让湖人处于被动中。
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再加上湖人半场失误，同时表现不够稳定，所以这场比赛，湖人想要拿下胜利，并不容易。
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发布于：河北
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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織
“機關單位借調基層公務員
”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。
不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、街道
公務員的情況，並不少見。
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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到
，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。組織
部
1）
新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。
公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“新人
”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。
但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。
事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。
隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。
一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。
2）
“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。
其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。
至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。
客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。
話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。
但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？
路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。
今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。
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發布於：安徽